अगर आप एक Multi-Tasking Staff employee हैं और सोच रहे हैं कि सालों से eligible होने के बावजूद promotion क्यों अटका हुआ है, तो सरकार ने अब Parliament में अपना official रुख record पर रख दिया है। संक्षेप में: Junior Secretariat Assistant के तौर पर promotion मौजूद है, इस बीच MACP financial upgradation उपलब्ध है, और cadre restructuring देखने के लिए एक committee बनाई गई है — लेकिन इस बात की कोई तय timeline नहीं है कि यह review असल में आपके लिए कब कुछ बदलेगी।
यह जवाब Lok Sabha Unstarred Question No. 1368 का है, जो 27 जुलाई 2026 को श्री पंकज चौधरी, Minister of State for Finance, ने श्री अभय कुमार सिन्हा के सवाल के जवाब में दिया।
असल में क्या पूछा गया था
सवाल में Ministry of Finance के विभिन्न Departments में काम कर रहे MTS staff के बारे में तीन specific बातें उठाई गई थीं:
- क्या सरकार इस बात से अवगत है कि MTS employees सीमित promotional opportunities की वजह से गंभीर stagnation का सामना कर रहे हैं, और कई कर्मचारी promotion के पात्र होने के बावजूद सालों से एक ही पद पर बने हुए हैं
- क्या सरकार ने Ministry के अंतर्गत MTS की cadre strength, vacancy position, promotional avenues, और career progression की समीक्षा की है
- अगर हाँ, तो पर्याप्त promotional opportunities देने, stagnation दूर करने, और fair, time-bound career progression सुनिश्चित करने के लिए क्या कदम उठाए जा रहे हैं
सरकार का जवाब, समझाया गया
Promotion को लेकर: जवाब यह confirm करता है कि MTS employees के पास एक तय promotion path है — promotion पर, एक MTS Central Secretariat Clerical Service (CSCS) के तहत Junior Secretariat Assistant (JSA) बन जाता है। सरकार कहती है कि Ministry of Finance में JSA grade में जब भी vacancy आती है, MTS staff को JSA grade में promote करने के लिए सक्रिय कदम उठाए जाते हैं।
बीच की financial राहत को लेकर: असल promotion vacancy का इंतज़ार करते हुए, MTS employees Modified Assured Career Progression (MACP) Scheme के तहत cover रहते हैं, जो यह चाहे बिना कि कोई promotional post असल में उपलब्ध हो, financial upgradation देती है। यह वही MACP framework है जो eligible employees को 10, 20, और 30 साल की regular service पर तीन financial upgradations देता है, भले ही उसके साथ कोई promotion न हो।
Cadre review को लेकर: यहीं पर जवाब ज़्यादा सतर्क है। सरकार CSCS की cadre review को "एक नीतिगत मामला" बताती है जिस पर cadre strength, कार्यात्मक आवश्यकताओं, और प्रशासनिक अनिवार्यताओं को ध्यान में रखते हुए "समय-समय पर विचार किया जाता है"। यह एक ठोस कदम ज़रूर confirm करती है: Central Secretariat Clerical Service (CSCS) के cadre पुनर्गठन के लिए एक committee गठित की गई है — लेकिन जवाब में इस committee के काम के लिए कोई timeline, terms of reference, या expected outcome नहीं बताया गया है।
यह क्यों मायने रखता है: Promotion बनाम Vacancy-Dependent Promotion
इस जवाब में मुख्य तनाव समझना ज़रूरी है। MTS का JSA में promotion, MACP upgradation की तरह merit-based या time-bound नहीं है — यह पूरी तरह इस पर निर्भर करता है कि JSA grade में असल में कोई vacancy खुले। अगर JSA cadre खुद भरा हुआ है या धीरे-धीरे बढ़ रहा है, तो MTS से promotion सालों तक वाकई रुक सकता है, भले ही promotion channel कागज़ पर technically मौजूद हो।
यह MACP से अलग है, जो vacancy position चाहे जो भी हो, तय service milestones पर अपने आप trigger हो जाता है। यही ठीक वह वजह है कि जवाब stagnation के practical जवाब के तौर पर MACP पर भरोसा करता है — यह वह इकलौता lever है जो किसी और की seat खाली होने पर निर्भर नहीं करता।
MTS Employees को असल में क्या track करना चाहिए
- अपनी MACP eligibility और history: confirm करें कि आपको 10, 20, और 30 साल की service पर मिलने वाले financial upgradations मिल चुके हैं, भले ही आपका JSA में promotion न हुआ हो। यह vacancy position चाहे जो भी हो, उपलब्ध है।
- आपके specific department में JSA vacancy position: चूँकि promotion असल vacancies पर निर्भर करता है, आपके असल chances इस पर बहुत निर्भर करते हैं कि आप किस department और office में posted हैं — कुछ जगहों पर JSA grade में turnover ज़्यादा हो सकता है।
- CSCS cadre restructuring committee पर अपडेट: इसके निष्कर्ष, जब भी आएँ, सीधे तौर पर यह प्रभावित कर सकते हैं कि कितने JSA posts मौजूद हैं और आगे चलकर MTS-to-JSA promotions कितनी तेज़ी से होते हैं। अभी तक इस बात का कोई संकेत नहीं है कि यह committee कब report करेगी।
इस जवाब को ईमानदारी से कैसे पढ़ें
यह ऐसा जवाब नहीं है जो कुछ नया वादा करता हो — यह ज़्यादातर मौजूदा promotion और MACP framework को दोहराता है और यह confirm करता है कि एक committee मौजूद है, बिना कोई timeline या specific reform दिए। अगर आप अतिरिक्त JSA vacancies की घोषणा या एक revised, तेज़ promotion cycle की उम्मीद कर रहे थे, तो यह जवाब वह नहीं देता। जो यह confirm करता है, वह यह है कि stagnation की चिंता को Parliament में formally मान लिया गया है, और cadre restructuring को पूरी तरह खारिज करने की बजाय कम से कम active consideration में रखा गया है।
अगर आप अपने MACP entitlement को और विस्तार से समझना चाहते हैं, तो हमारी MACP scheme guide eligibility और upgradation structure के बारे में बताती है, और हमारा MACP calculator आपके upgradation-linked pay का अनुमान लगाने में मदद कर सकता है। कुछ cadres द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले alternative Time Scale Promotion route से तुलना के लिए, हमारा लेख JCOs और ORs के लिए MACP बनाम Time Scale Promotion देखें — भले ही वह defence ranks के लिए लिखा गया है, इसमें बताए गए MACP mechanics वही हैं जो इस जवाब में cover किए गए हैं।
Parliament के ऐसे और official जवाबों के लिए हमारा government news सेक्शन देखते रहें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)
क्या MTS से किसी higher post में जाने का कोई promotion path है?
हाँ। MTS employees को Central Secretariat Clerical Service (CSCS) के तहत Junior Secretariat Assistant (JSA) में promote किया जाता है, और सरकार कहती है कि Ministry of Finance में JSA vacancies आने पर उन्हें भरने के लिए सक्रिय कदम उठाए जाते हैं।
बहुत से MTS employees promotion के पात्र होने के बावजूद सालों तक एक ही पद पर क्यों बने रहते हैं?
क्योंकि MTS-to-JSA promotion, सिर्फ़ eligibility या seniority पर नहीं, बल्कि JSA grade में असल में vacancy खुलने पर निर्भर करता है। अगर JSA vacancies सीमित हैं, तो eligible MTS staff लंबे समय तक बिना promotion के रह सकते हैं।
क्या promotion का इंतज़ार करते हुए MTS employees को कोई financial फ़ायदा मिलता है?
हाँ। MTS staff Modified Assured Career Progression (MACP) Scheme के तहत cover होते हैं, जो तय service milestones (10, 20, और 30 साल) पर financial upgradation देती है, चाहे कोई promotional vacancy उपलब्ध हो या न हो।
क्या सरकार ने CSCS cadre stagnation को लेकर कुछ किया है?
उसने Central Secretariat Clerical Service (CSCS) के cadre पुनर्गठन के लिए एक committee गठित की है। हालाँकि, सरकार के जवाब में इस committee की review के लिए कोई timeline या expected outcome नहीं बताया गया है।
क्या CSCS की cadre review किसी तय schedule पर होती है?
नहीं। सरकार cadre review को एक नीतिगत मामला बताती है, जिस पर cadre strength, कार्यात्मक आवश्यकताओं, और प्रशासनिक अनिवार्यताओं के आधार पर समय-समय पर विचार किया जाता है, न कि किसी तय periodic schedule पर।
यह सवाल संसद में किसने answer किया?
श्री पंकज चौधरी, Minister of State for Finance, ने इसका जवाब 27 जुलाई 2026 को Lok Sabha में, श्री अभय कुमार सिन्हा के सवाल के जवाब में दिया।